在公司里，既有實質獎勵，也有虛擬獎勵。像是股權激勵制度者能夠，虛擬股權激勵就是許多公司都采用的獎勵方式。這一方式既不需要復雜的流程，也不需要過多的約束。所以，深受中小型企業的歡迎。那么，虛擬股權激勵包含哪些形式？哪些員工能獲得虛擬股權激勵待遇？想知道的朋友，一起來看看吧。
 
虛擬股權激勵特點
 
和實質股權激勵有所不同，虛擬股權激勵有三個主要的特點。首先在股權形式上，它是虛構的，并不是實質化的。虛擬股權的獲得者可以根據公司領導給其分配的虛擬股權的數量，按比例享有公司稅后的利潤分配。其次，股東權益并不是很完整。具體是指虛擬股權的持有者只能獲得分紅收益權，但是不能獲得表決權和分配權。最后，虛擬股權不需要股東出資購買，而是公司無償贈送給員工的獎勵方式。
 
獲得虛擬股權的員工特點
 
在大部分的公司中，只有對公司有突出貢獻的人才能獲得虛擬股權激勵獎勵。像是技術人才、管理人才、銷售人才等等，這些員工可以給公司帶來超額的經濟效益。而公司為了留住他們，自然會為他們提供特殊的福利待遇。當然，為了約束他們，公司也會制定相關的福利待遇準則。一旦這些員工違背了其中的規定，公司有權收回。
 
哪些公司適合發放虛擬股權
 
有的公司，因為經營、資金方面的困難，無法給有能力的員工提供實質性的獎勵，或者暫時無法提供。這個時候，這些公司就可以為員工提供虛擬股權獎勵政策，以此來激發員工工作的積極性。此外，一些公司由于規模、經營方式的不同，不需要增加薪資福利的情況下，也可以選擇這種激勵模式。